为了优化您的浏览体验,请使用手机或平板电脑的屏幕自动旋转功能.
中文
/
ENGLISH
/
日本語
关于浩添
公司信息
为何选择浩添?
我们的行政总裁
愿景与使命
里程碑
我们的战略合作伙伴
霍根测评系统
Self Management Group (SMG)
加入浩添
联系我们
一般查询
测评工具
性格测评
霍根性格调查问卷(HPI)
霍根发展调查表(HDS)
动机、价值、偏好调查问卷(MVPI)
认知能力测评
霍根商业推理调查问卷 (HBRI)
决策力 (Judgment)
销售潜能测评
销售潜能识别测评(SPI)
零售销售潜能识别测评(RSPI)
销售领导测评工具 (LeaderPOP)
POP个人取向测评表
360度反馈评估系统
浩添360
霍根 360
进行自我评估
霍根自我评估
测评工具 & 报告查询
认证研讨会及讲习班
认证研讨会
霍根测评系统认证研讨会
领导力发展讲习班
战略性自我认知
建立领导力韧性: 未来领导者的标志
高潜力人才要素
高追随力领导者
志在领导 -六大领导力焦点
其他
认证研讨会及讲习班日程
在线报名表
热门资源
研究
链接我们
领英
脸书
微信
图享
阅读文章
2020
2018
2017
2016
2015
在线认证课程
媒体报道
最新资讯
热门资源
2018年3月
2018年2月
2018年1月
浩添
/ 热门资源
/ 阅读文章
/ 2018年2月
2018年2月
2018年2月
脑部活动扫描发现,创新思维有其自己的模式
研究发现创新思想是从感知想法的重要层面开始的,然后,在与自发性,发散思维,控制的,集中性思考平衡后成型的。
为什么态度比智商重要?
拥有成长心态的人能从失败中反弹,是因为他们认为逆境是其进步的机会,觉得由此而被赋能,继而变得更强大。
所谓的绩效奖金背后的心理学是毫无根据的
从心理学来说,奖金可以驱动业绩这个想法是被质疑的。研究者已经确定人们在内因驱动的情况下表现最佳,当然,这往往需要一名善于接洽员工,创新又有同理心的经理去从内部激励他人。