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2020 年 3 月

压平与缩短曲线的关键:个体性格


本文已被刊登在 霍根 HR Asia 网站

前言

在过去几周,新型冠状病毒肺炎(COVID-19)的爆发呈指数级上升,目前在150多个国家都出现了病例数据。世界各国政府一直在实施一系列的疫情防控政策,以应对这一次的全球性大流行病状况。截至目前,有部分国家实施了对全世界三分之一人类造成影响的“部分或全部封锁措施”, 也有实施了积极与大量的“病毒检测和密切接触者追踪措施”的国家,例如韩国与新加坡。我们可以从中看到,不存在放之四海而皆准的防控方法。

如果我们对这些情形做进一步研究,我们可以发现所有的一切从根本上皆由人类的行为所驱使。因此,对各国政府来说,他们所面临的挑战在于如何管理有着不同性格和内驱力的民众。这意味着有些人更倾向于表现出“压平曲线”(Flatten the Curve)的积极行为,而另一些人则可能存在危害自己、家庭和国家的消极行为倾向。在这场持续的全球危机中我们观察到了五种“最佳实践”,本文将站在个体差异性的角度,结合运用Hogan测评系统的关键测评量表,来检验一下这五种“最佳实践”。

 

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关于浩添商务咨询集团(OCG)

浩添商务咨询集团(OCG)是Hogan测评系统在新加坡、马来西亚、中国大陆、中国香港和日本的特许经销商,自主创建了浩添4Cs人才盘点与继任模型、领导力韧性模型、卓越团队模型以及浩添e360评估。OCG致力于为客户建立可持续人才管道,以培养亚洲区社会、经济和政治领域的未来领导者。
 
本文章由浩添商务咨询集团Optimal Consulting Group Pte. Ltd. (www.optimalconsulting.com.sg) 原创发布。
 
若想了解更多,请联系作者:
 
李贞仪,亚洲区咨询服务经理 (zylee@optimalconsulting.com.sg)
何韵璘,首席执行官 (wlho@optimalconsulting.com.sg)