高潜力人才要素
这个工作坊是基于霍根对领导潜力特质的研究而设计:
-
领导力基础：预测个人在多大程度上能够有效地管理自己的 职业生涯，值得他人与之相处，并且是个良好的组织公民。
-
领导力显露：预测个人在组织中脱颖而出、崭露头角和被视 为领导者的可能性。
-
领导力效能：预测成功引导团队取得丰硕成果的能力。
目标群体：未来领导者
时长：一天
测评工具：
-
霍根测评系统
-
性格光明面 - 霍根性格调查问卷 (HPI)
-
性格阴暗面 - 霍根发展调查表 (HDS)
-
性格内层面 - 动机、价值、偏好调查问卷 (MVPI)
报告：霍根高潜力人才报告
样本报告
高潜力人才报告衡量了领导力潜能的三个方面，重点概述了个人的优势并且依次指出了可行的发展计划。目的是让受测者了解其自身重点和注意力应该放在何处，从而最大化发挥自己的领导力潜能。