霍根 360
霍根360
霍根360是一个全面综合的 360 度反馈评估工具，用以评估职场人士与领导者的声望名誉。霍根360 帮助个体更好地了解其上司、同事、下属如何看待自己，收集他们的反馈建议。
此外，霍根360 报告中观察者的评分与霍根核心测评结果保持一致性，能快速有效地就个体在职场中所表现出的行为和特质作出了解。
霍根360 优势
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霍根360 作为一个现成的评估系统，基于 4 个维度与 14 个子维度收集多方人士的反馈建议，以便使个体明确其职场行为和潜在表现。
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霍根360 能够以排序方式帮助个体识别其最大优势，个体可以对其优势加以利用以便为组织作出贡献；同时，霍根360 也能通过排序方式帮助个体识别其最大发展机会，帮助个体有针对性地提升与成长。
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霍根360 既可用作普通职业发展的讨论平台，也可基于具体的领导力技能或职业阻碍风险进行针对性辅导。
样本报告
霍根360 个人报告（只限英文版）能帮助个体更好地了解其上司、同事、下属如何看待自己，并基于以下领导力模型收集他们的反馈建议：
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自我管理（Self-Management）
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人际关系管理（Relationship-Management）
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业务执行（Working in the Business）
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业务管理（Working on the Business）
霍根360群组报告是一份汇总报告，集合了所选参与360反馈的受测者的结果。它给团队提供了一个宝贵的机会，来了解团队优势，以及针对发展需求制定团队行动计划。它也给每位参与者提供了能对比自身结果的参照标准。